Wann ist das wichtig?
Immer, wenn sich an der Teamzusammensetzung etwas ändert, entsteht Bewegung: eine neue Chefin, aus zwei Teams wird ein neues, Trennung von Kolleg*innen, junge Wilde und alte Hasen - es gibt viele gute Gründe, um sich untereinander neu oder besser kennenzulernen....
Wozu externe Begleitung?
Ganz oft funktionieren diese Veränderungen ganz von alleine ganz prima. Doch manchmal bedeutet ein organisierter Teamdialog eine Abkürzung zu einem produktiven Miteinander: wenn alte Geschichten nachwirken, wenn Veränderungen nicht von allen so gewünscht waren, wenn Zukunftssorgen im Spiel sind. Dann stellt sich die Frage, wie die Gruppe damit umgehen soll.
Was könnt Ihr von mir erwarten?
Zuhören, Nachfragen und erst dann Beratung zum Vorgehen (Wer, wann, wie, wie lange) Ich gestalte Gesprächsformate, die allen eine Stimme geben und dazu einladen, sich zu zeigen. Manchmal braucht es unterschiedliche Zugänge zum "Eigentlichen" und nicht immer ist Reden das Mittel der Wahl...
Was ist hinterher anders als vorher?
Auf den Punkt gebracht: es kommt was in Bewegung. Menschen bekommen Lust auf das gemeinsame Tun, sind neugierig auf das, was sie leisten können. Diese losgelöste Stimmung merkt man im Alltag sofort. Organisationsentwicklung beginnt im Kleinen.
